خريطة العلاقة بين النسخة المصغّرة (الدليل الإجرائي 2026) والنسخة الشاملة، وما الذي يبقى ثابتاً وما الذي تُعاد قسمته فعلياً عند التوسّع.
التوسّع ليس «إضافة معايير فوق المعايير». المئة نقطة تُعاد قسمتها: الطبقة المكتبية تنكمش من 100 نقطة إلى 50، وتأخذ معايير الأداء الحيّ النصف الآخر.
معايير المصغّرة الثلاثة موجودة في الشاملة أيضاً، لكن بأوزان مختلفة وطريقة احتساب مختلفة.
| المعيار | المصغّرة | الشاملة | طريقة الاحتساب |
|---|---|---|---|
| رضا المستفيدين (الرضا × تحقيق النصاب) | 67 | 25 | المعادلة نفسها في النسختين: (الرضا ×70٪) + (تحقيق النصاب ×30٪)، ثم تُحوَّل إلى وزن المعيار. والفارق في الوزن لا في الآلية. |
| الاعتماد المهني الوطني | 33 | 10 | استحقاق مباشر: رخصة «مسار» ← الوزن الكامل، شهادة دولية ← 70% منه، لا شيء ← صفر. |
| تطوير الكفاءات التدريبية | سلّم مستقل 100 | 15 | في المصغّرة سلّم قائم بذاته: ذهبية 50 · فضية 30 · برونزية 20، لكل فئة نصابها، والفائض يُبنَك لكسر التعادل. لا يُجمع مع المعيارين، بل يُستدعى عند تطابق درجاتهما. |
| التدريب المحاكي | — | 20 | عرض حيّ 90 دقيقة أمام لجنة، سبعة مؤشرات بسلّم 0–3. |
| المقابلة الشخصية | — | 10 | ثمانية أسئلة موزونة خلال 45 دقيقة. |
| الفيديو المسجل | — | 10 | حصة نموذجية يُنتجها المرشح، خمسة مؤشرات. |
| التقييم المكتبي | — | 10 | تدقيق المحفظة الوثائقية عبر خمسة معايير × ثلاثة مؤشرات. |
| المجموع | 100 | 100 | درجة الاجتياز المثبَّتة في ملف الإكسل: 0٫76 |
عدد المعايير أقل ما يفرّق بين النسختين. الفارق الذي يحدّد الكلفة والجدول واللجان هو طبيعة الطبقتين.
| البند | الطبقة المكتبية | طبقة الأداء الحيّ (4–7) |
|---|---|---|
| مصدر البيانات | سجلات المركز المحفوظة سلفاً | أداء يُنتَج خصيصاً للجائزة |
| دور المدرب | لا يتطلّب منه إجراءً — «دون أي عبء إداري عليه» | مشاركة مباشرة — عرض 90 د، مقابلة 45 د، إنتاج فيديو، رفع محفظة |
| جهة التقييم | الفريق الفني (تدقيق مكتبي) | لجان التحكيم العليا + قاعات محاكاة |
| الأدوات المطلوبة | لا شيء إضافي | أربعة نماذج رصد بسلّم سلوكي + بوابة رفع ملفات |
| تسمية الدليل لها | التقييم الصامت · الجدارة التاريخية | التفاعل الحي · الجدارة الميدانية |
| الزمن التقديري | نحو 25 يوم عمل | 100 يوم عمل للمسار كاملاً |
شاشة تعبئة واحدة تجمع كل ما يلزم لاحتساب الفائزين. تُملأ لدى المركز، ويقرأ منها محلّل البوابة الثالثة مباشرةً.
كل حقل هنا يغيّر نتيجة الاحتساب. البدائل مطروحة كخيارات جاهزة — يكفي الاختيار.
الفئة وحالة شهادة TOT تُشتقّان تلقائياً من نوع البرنامج المسند — لا حاجة لتعبئتهما.
حالة البوابة والنقاط تُحتسب لحظياً وفق النموذج المصغّر.
| المرشح | الفئة | الحالة · وما ينقصها | رضا المستفيدين (67) | اعتماد (33) | المفاضلة (100) | تطوير الكفاءات (100) |
|---|
يُنفَّذ مرة واحدة بمعرفة المسؤول التقني، ولا يحتاجه من يعبّئ البيانات يومياً. عند الربط تُحفظ التعبئة لحظياً في جدول Google Sheets داخل حساب مركز التدريب العدلي — فالبيانات لا تغادر نطاق المركز، ولا حاجة لإرسال ملفات. بدون ربط يبقى الحفظ محلياً على جهاز من يعبّئ.
ملف CSV بصف عناوين عربي مطابق لحقول المرصد. الكود هو المعرّف: صفٌّ بكود جديد يُضاف، وصفٌّ بكود موجود يُحدَّث. وأي خانة مكتوب فيها «بانتظار…» تُترك فارغة كما هي.
البيانات التجريبية تستبدل كل ما هو موجود، وتحوي حالات مقصودة: تعادلاً يحسمه سلّم تطوير الكفاءات، وتعادلاً يُحسم بعدد الدورات، وتعادلاً لا تحسمه السلسلة، وحالات عدم انتقال بأسباب مختلفة، وسجلاً ناقص البيانات — لتجربة المسار كاملاً قبل وصول البيانات الحقيقية.
يقرأ بيانات المرصد ويطبّق المسار كاملاً: فحص جودة، ثم بوابة الأهلية الخمسة، ثم مصفوفة المفاضلة الثلاثية، ثم الترتيب وكسر التعادل ولوحة الفائزين.
هذه اللوحة تعرض الترتيب والفائزين. تُقفل أثناء مرحلة الإدخال لسبب إجرائي: من يُدخل البيانات لا ينبغي أن يرى أثر إدخاله على الترتيب لحظياً — وإلا صار الرقم قابلاً للتعديل بحسب النتيجة المرجوّة. الرمز لدى الجهة الاستشارية وأمانة الجائزة.
الأرقام تستبعد الأمثلة التوضيحية، وتُحدَّث فور أي تعديل في المرصد.
الخطوة 02 من المسار. لا يُعتمد أي احتساب قبل إغلاق ملاحظات هذا القسم.
تطبيق آلي للبنود الخمسة بمبدأ نعم/لا. كل استبعاد موثّق ببنده وقيمته الفعلية.
| المرشح | الفئة | الاعتماد | TOT | النصاب | الانضباط | التقييم | النتيجة | التفسير |
|---|
المؤهلون فقط. اضغط على أي صف لعرض بطاقة الاحتساب التفصيلية القابلة للتدقيق.
| # | المرشح | الفئة | رضا المستفيدين (67) | اعتماد (33) | مجموع المفاضلة (100) | تطوير الكفاءات (100) | الاجتياز |
|---|
كل مجموعة متعادلة في المجموع، ومستوى السلسلة الذي فصل بينها.